Правительство РФ утвердило новый порядок организации целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Документ закрепляет:
-
положение о целевом обучении по образовательным программам в колледжах и вузах;
-
правила установления квоты приема на целевое обучение по соответствующим программам за счет средств федерального бюджета;
-
типовую форму договора о целевом обучении.
Обязанности организации при заключении договора о целевом обучении:
-
организовать предоставление и(или) предоставить меры поддержки обучающемуся, включая меры материального стимулирования и оплату профобучения;
-
трудоустроить обучающегося в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, который установлен в договоре.
Будущий работодатель также может предусмотреть следующие условия в договоре:
-
о прохождении обучающимся практической подготовки;
-
об определенной успеваемости студента.
Обратите внимание, если у организации есть потребность в использовании механизма целевого обучения, то соответствующую информацию необходимо разместить на платформе «Работа в России» в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления Минтруда.
Читайте по теме
Отчеты в центр занятости: что сдают и когда
Какие условия обязательно включить в ученический договор
Учебный отпуск: как оформить, рассчитать и предоставить
|
Что нового учесть работодателям в своей деятельности, вы узнаете на вебинаре «Кадровый обзор. Изменения за апрель», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |