Роструд ответил на вопрос – можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Ведомство отметило, что работодатель вправе предоставить такой отпуск.
НПА не содержат какие-либо требования ни к максимальной, ни к минимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Напомним, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику можно предоставить отпуск за свой счет, продолжительность которого необходимо определить по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Для предоставления соответствующего отпуска работнику необходимо написать письменное заявление.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |