Минтруд ответил на вопрос – обязан ли сотрудник проходить периодический медицинский осмотр в выходной день и как его следует оплатить (письмо от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
По общему правилу на время прохождения медосмотра за сотрудниками, которые обязаны проходить такой осмотр, работодатель сохраняет:
место работы (должность);
средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
Однако, если работник проходит медосмотр в свой выходной день, то оплату следует произвести по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Так, работодатель:
-
оплачивает день прохождения медосмотра в двойной размере
-
предоставляет сотруднику другой день отдыха.
Ведомство отметило, медосмотры, которые предусмотрены ТК РФ, следует проводить в соответствии с:
-
приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 N 988н/1420н;
-
приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н.
Больше информации о привлечении к работе и оплате труда в выходные дни сотрудника вы узнаете на вебинаре «Работа в выходные - обоснование, компенсация другим выходным днем, сложные вопросы», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя». |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |