Роструд ответил на вопрос – обязана ли организация выплачивать компенсацию работнику, если расчет при увольнении произведен спустя два месяца после прекращения трудового договора.
Ведомство отметило, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает с первого дня задержки выплат. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России.
Невыплата соответствующих сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя». |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |