2 .ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ В 2024
Кто и как должен вести. Практика взаимодействия с военкоматами.
Будет ли работать новый цифровой реестр?

3. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
• Согласия на обработку персональных данных: ужесточение штрафа
до 700 тыс. руб.
• Штрафы за нарушения при размещении биометрических персональных данных до 1 млн. рублей
• Штрафы за утечку персональных данных до 500 миллионов рублей.
• Какие документы проверить: пошаговый план.

4. ОХРАНА ТРУДА
• Изменение порядка проведения госэкспертизы условий труда, новые обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев.
• Новый порядок проведения медосмотров с 1 марта 2024 года.
• Новая статья в ТК «Личный кабинет по охране труда работодателя».
• Единая государственная информационная система учета несчастных случаев на производстве: будет ли в 2024 году

5. СОУТ
• Новая методика СОУТ с 1 сентября 2024 года
• Изменение формы отчета о проведении спецоценки.
• Обновленный классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда

6. МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ
• Оформление иностранных работников в 2024 году. Изменения в формах заявлений и уведомлений МВД в 2024 году для работодателей и иностранных граждан.
• Патент. Изменение порядка подачи сведений об осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранными гражданами.
• Регулирование трудовых правоотношений с мигрантами из Азии, Африки
и КНДР. Тенденции.
• Биометрическая система учета въезжающих иностранцев.

7. ЗАЩИТА ДАННЫХ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА КЭДО
• Обработка персональных данных сотрудника: какие документы нужно подписать при переходе на КЭДО?
• Требования к согласию на обработку персональных данных.
• Как организовать сбор согласий с переходом на кадровый ЭДО.
• Утечки персональных данных работников из систем КЭДО:
кто ответственный, как обезопасить работодателя
• Типичные ошибки.

8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С СФР: ПРОБЛЕМЫ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ
• Обновленная форма отчетности с 2024 года
• Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет
• Типичные ошибки работодателей.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: ОТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
• Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни при увольнении.
• Гарантия права работника на получение денежной компенсации в случае несвоевременного начисления выплат работодателем
• Выплаты в связи с уходом за детьми-инвалидами для работающих лиц
в 2024 году
• Новые требования в отношении трудоустройства инвалидов. Изменения в квотировании с 01.09.2024
• Новые гарантии для многодетных работников в 2024 году
• Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.
• Дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидам, донорам, несовершеннолетним, работникам с семейными обязанностями.

10. ОПЛАТА ТРУДА.
• Изменения в статью 152 ТК РФ: порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
• Изменения в статью 135 ТК РФ: правила установления систем премированияв организациях.
• Как внести изменения в ЛНА и избежать рисков и штрафных санкций.

11. ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В 2023–2024 ГОДАХ
• Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики.
• Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 года.
• Увольнение по соглашению сторон
• Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных
• Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания
• Судебное разбирательство с водителем, в котором дело дошло до Верховного Суда РФ.
• Риски признания договора ГПХ трудовым

Заключение: каких изменений ждать во второй половине 2024 года