1. Динамический чек-лист для разных типов компаний в части, которые повлияют на качество работы отдела кадров даже если «это не ваша обязанность», а именно куда смотреть, что спросить и на что обратить внимание, чтобы правильно понять, что мы обязательно должны встретить в документах.

2. Что должно быть оформлено по авторскому праву, если у вас есть те, кто создают сайты, «рисуют» картинки, пишут тексты, разрабатывают программное обеспечение, создают конструкции, архитектурные решения и не только.

3. Какие важные решения нам нужно проверить в части коммерческой тайны, чтобы потом мы могли при разглашении коммерческой тайны привлечь к дисциплинарной ответственности.

4. Что у нас «не может не быть» по персональным данным (базовый минимум), исходя из нашего опроса и личного опыта даже просто захода на территорию офиса и осмотра помещений на предмет нарушений (что увидит проверяющий с профилактическим визитом и не только).

5. Что мы для защиты рисков (не обязательно по закону, но самый простой способ) должны точно найти в трудовом договоре, «должностной инструкции» или другом документе у разработчика программного обеспечения.

6. Проверка по диагонали: все ли важное и надежное для сложных ситуаций упомянули у дистанционного работника.