В каких случаях можно уйти на год в отпуск
Согласно ст.128 ТК РФ, уйти в годовой отпуск без содержания могут государственные и муниципальные служащие. У работников других сфер деятельности продолжительность отпуска зависит от работодателя. При этом сотрудник должен назвать причину своего длительного отсутствия на рабочем месте.
Во время отпуска без содержания не формируется страховой стаж и не идут отчисления в ПФР. |
Работодатель уже решает, что считать уважительной причиной. Однако есть, определенные ТК РФ, категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска на год.
Чаще всего в предоставлении отпуска без содержания инициатива исходит от работодателя. Например, если у организации в данный момент есть денежные или иные трудности, сотрудников могут отправить в неоплачиваемый отпуск.
Какие типичные ошибки совершают работодатели при формировании ежегодных отпусков, узнайте на нашем вебинаре 13 июля. |
- Комментарии