При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей важно соблюдать алгоритм действий, закрепленный в НПА, – отметил 4-ый КСОЮ (Определение от 25.01.2024 по делу №88-2683.2024).
Работодатель выявил у работницы три проступка и оформил, соответственно, три дисциплинарных взыскания (замечание, выговор и увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей).
Работница обратилась в суд, чтобы оспорить незаконное увольнение.
В данном деле обстоятельства сложились таким образом:
-
совершение 1 проступка 30 мая – вынесение замечания 21 июня;
-
совершение 2 проступка 7 июня – вынесение выговора 5 июля;
-
совершение 3 проступка 14 июня – вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения 28 июля.
Суд поддержал работницу, отметив незаконность увольнения.
Таким образом, увольнение за повторный проступок возможно, если работник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. После вынесения замечания (21.06.) и выговора (05.07.) работница не совершала новых нарушений. Признак неоднократности не соблюден.
Отметим, ВС РФ поддерживает соответствующий подход суда.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |