Отстраненного работника можно сократить
Роструд дал ответ на вопрос о возможности сокращения работника, отстраненного от работы (без оплаты) по причине отказа от вакцинации
Подмосковная организация, работающая в сфере торговли и предоставление услуг, задала вопрос на сайте ведомства о сокращении отстраненного сотрудника.
Кого работодатель не имеет права уволить при сокращении штата, читайте в нашем материале.
Роструд отметил, что если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для сотрудников, которые указаны в этом документе, вакцинация обязательна.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины работодателю необходимо издать приказ об отстранении сотрудника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Также ведомство, отвечая на вопрос, разъяснило, что отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работников и не освобождает работодателя от обязанности выполнения требований соблюдения процедуры увольнения.
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на наш “Кадровый обзор”. |
- Комментарии