Минтруд рассказал, как правильно оформить запись в трудовую работнику, с которым был повторно заключен срочный трудовой договор (письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860).
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока, его уволили, а потом снова приняли и заключили срочный трудового договор.
Ведомство разъяснило, как в таком случае следует внести запись в трудовую. Запись о повторном приеме на работу следует произвести по общим правилам:
1. Указать полное и сокращенное (при наличии) наименование в виде заголовка в графе 3 «Сведения о работе»;
2. Под заголовком указать:
-
порядковый номер записи (графа 1),
-
дату приема (графа 2),
-
запись о принятии на работу (графа 3),
-
дату и номер документа, на основании которого был принят работник (графа 4).
Как самостоятельно провести аудит локальных актов, выявить слабые места в документах и процедурах, правильно презентовать итоги аудита узнаете на нашем обновленном курсе «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов». |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |