Минтруд ответил на вопрос – можно ли лишить работника премии по основной работе, если он систематически нарушал трудовую дисциплину по внутреннему совместительству (письмо от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902).
Сотрудник работает в организации по внутреннему совместительству. Как внутренний совместитель, он часто опаздывал, за что работодатель лишил его квартальной премии. Однако, работник был лишен соответствующей премии и по основному месту работы тоже.
Минтруд отметил, если сотрудник трудится и по основной работе, и по совместительству, то организация вправе применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен проступок. В связи с этим, неправомерно привлекать к дисциплинарной ответственности работника по двум должностям за совершение проступка по одной из них.
Также ведомство обращает внимание, что ст. 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные виды дисциплинарного взыскание не представляется возможным, если только это не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда.
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |