Некоторые производственные компании устанавливают сотрудникам шестидневную рабочую неделю. В статье рассмотрим, законно ли это, действительно ли придется работать больше, как отдыхают при шестидневной рабочей неделе, в чем особенности такого режима и как перевести на него работников.
Содержание
Шестидневная рабочая неделя в 2024 году Шестидневная рабочая неделя: норма часов и график Календарь шестидневной рабочей недели: как учитывать отработанное время |
Образец уведомления о шестидневной рабочей неделе
Производственный календарь на 2024 - шестидневная рабочая неделя |
|
Шестидневная рабочая неделя в 2024 году
Шестидневная рабочая неделя — это режим работы, при котором приходится трудиться еще и в субботу. Чаще всего по такому графику работают учителя, врачи, полицейские, работники ЖКХ, общепита, банков и магазинов.
Шестидневка законна, регулирует ее статья 100 ТК РФ. В Кодексе говорится, что режим работы, в том числе с рабочей субботой, компания вправе установить сама и закрепить его в коллективном договоре и ПВТР.
Больше информации о том, что изменить в ПВТР
Согласно ст. 111 ТК РФ при таком режиме работы выходной день только один — воскресенье. Но если компания не может остановить производственный процесс в этот день, то работникам предоставляют другое время отдыха, согласно ПВТР. Таким образом, выходные при шестидневной рабочей неделе могут быть не только воскресенья, но и любые будни.
Обратите внимание! Если шестидневная рабочая неделя устанавливается только для отдельных сотрудников, нужно прописать это условие в трудовых договорах. |
Шестидневная рабочая неделя: норма часов и график
Если компания переходит на шестидневку, это не означает, что работать придется больше.
В Трудовом кодексе говорится, что продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов независимо от того, сколько дней в неделю работают сотрудники компании (ст. 91 ТК РФ). Исключение делают для работников с суммированным учетом рабочего времени, которые отрабатывают свою норму часов за определенный период: месяц, квартал, год.
Сколько должен длиться рабочий день при шестидневной рабочей неделе, закон не определяет. Есть только уточнение насчет субботы: накануне выходного продолжительность рабочего дня не может быть больше пяти часов. Перед праздничными и нерабочими днями оно сокращается еще на один час, это правило действует для пятидневки и шестидневки (ст. 95 ТК РФ).
На практике часы при шестидневной рабочей неделе распределяются следующим образом: по семь часов с понедельника по пятницу, не считая обеденного перерыва, и пять часов в субботу. При таком разделении времени не нарушается правило статьи 110 ТК РФ о том, что работник раз в неделю нуждается в непрерывном отдыхе в 42 часа.
В некоторых производственных организациях в течение дня интенсивность работы разная, поэтому независимо от режима: пятидневка или шестидневка, можно разделить рабочий день на любое количество частей любой продолжительности (ст. 105 ТК РФ), единственное условие — общее количество отработанных часов не должно быть выше нормы.
Компания сама решает, установить ли единый режим труда для всех или комбинировать, например, пять дней работы и скользящие выходные дни или шестидневная рабочая неделя с одним выходным.
Если праздник или нерабочий день попадает на выходной, то при шестидневке он также переносится на следующий после него рабочий день.
Важно! Есть категории граждан, которые по законодательству имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня как при пятидневке, так и при шестидневной неделе:
|
Календарь шестидневной рабочей недели: как учитывать отработанное время
Чтобы правильно учесть сверхурочные часы, заполнить табель и потом рассчитать зарплату, бухгалтеры и кадровые специалисты используют производственный календарь. Он ориентирован на пятидневку, в комментариях говорится, что все расчеты выполняются в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 13.08.09 № 588н, и что эта норма распространяется на все режимы работы. Получается, для шестидневки нужно взять норму из календаря и пересчитать с учетом шести дней. Но на практике это не всегда получается.
Месячная норма по приказу 588н отличается от фактического количества отработанных за месяц часов. Умножают количество рабочих дней по пятидневке на восемь рабочих часов, но при пересчете на шестидневку количество рабочих суббот в месяце может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневке. В результате появляются отклонения: в одних месяцах «недоработки», в других «переработки».
Но это только математические отклонения. На самом деле, чтобы правильно рассчитать шестидневщиков, стоит руководствоваться Трудовым кодексом, у него приоритет над приказом № 588н.
В статье 129 ТК РФ дается определение оклада — это величина вознаграждения, зависящая от должностных обязанностей, которые работник выполнял за месяц. И если он работал хорошо в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, то ему нельзя уменьшать зарплату, даже если количество отработанных часов не соответствует тому, которое рассчитано по Приказу № 588н.
В случае с «лишними» часами, стоит применять статью 99 Кодекса, где говорится, что такое сверхурочная работа. Если продолжительность каждой смены за месяц не больше нормы, то переработки не возникают. Эти отклонения никак не влияют на деятельность компании, но знать о них нужно, чтобы правильно считать норму рабочего времени для шестидневной рабочей недели.
Как перейти с пятидневки на шестидневку
Если компания работала на пятидневке, то руководитель не может просто своим приказом перевести всех на шестидневку, для этого нужно соблюсти строгую процедуру, даже если перевод не повлияет на зарплату.
Сделать шестидневную рабочую неделю можно, если изменились организационные и технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). Кодекс не конкретизирует, что понимать под такими изменениями, поэтому часто применение этой статьи становится поводом для судебных разбирательств. Поэтому задача руководства в том, чтобы грамотно обосновать необходимость работы в субботу.
О переменах в рабочем режиме нужно письменно уведомить сотрудников за два месяца,в уведомлении объяснить причину и вручить его людям под подпись. С теми, кто согласится на новые условия, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Несогласным придется предложить другую работу, даже нижеоплачиваемую. Если такой нет или сотрудник отказывается от перевода, то через два месяца расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Обратите внимание! Если в компании есть коллективный договор, то для внесения изменений работодатель обязан созвать комиссию с представителями работников и согласовать все с ними (ст. 36 ТК РФ). |
Оплата шестидневной рабочей недели
Оплачивают труд шестидневщиков так же как и при пятидневке, никаких особенностей в расчете нет. Работники получают оклад или сдельную и почасовую оплату в зависимости от системы оплаты труда в компании.
Если сотрудник работает неполное рабочее время, то оно оплачивается пропорционально отработанным часам или зависит от объема выполненных работ (ст. 93 ТК РФ). Чтобы определить сумму компенсаций и пособий, используют средний заработок.
Для больничных и детских выплат расчет у сотрудников на шестидневке ничем не отличается от тех, кто работает пять дней. А с отпуском есть нюанс. Если его предоставляют в календарных днях, то не играет роли, какой режим работы в компании. Когда отпуск в рабочих днях, например, при срочном трудовом договоре до двух месяцев, то средний заработок определяют как сумму начисленной зарплаты, деленной на количество рабочих дней в шестидневной неделе (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения от 24.12.07 № 922 «О порядке исчисления средней заработной платы»).
Подробнее о том, как заключить срочный трудовой договор.
Выбрать оптимальную систему вознаграждения за труд для вашей компании вы сможете после курса «Системы оплаты труда работников». |