Вопрос. У нас есть должность, в которой больше нет необходимости. Но на ней работает девушка с ребенком, которому еще нет трех лет. Она замужем, у ребенка есть отец. Ей предлагали перевод на другую должность в ее же отделе, но с меньшей зарплатой, она отказалась. Как поступить в этом случае?
Рекомендация эксперта ИПК. В данном случае возможны три варианта.
Первый вариант – перевод на другую должность. Рассмотрите возможность перевода в другой отдел, если имеющаяся вакансия в нынешнем отделе сотрудницу не устроила.
Второй вариант – увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее трех средних заработков. Статья 78 Трудового кодекса прямо указывает на возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время и с любым работником, даже если у него ребенок до трех лет.
Выплата не менее трех средних заработков поможет снизить риск восстановления на работе, если сотрудница в дальнейшем заявит, что при увольнении фактически имело место сокращение. Выплатив три средних заработка, вы предоставите гарантии, сходные гарантиям при сокращении. Если трудовой договор изначально не содержит положений о выплатах в случае увольнения по соглашению сторон, рекомендуем соглашение о расторжении сделать неотъемлемой частью трудового договора. Это позволит включить выплаченные суммы в расходы по налогу на прибыль.
Третий вариант – дождаться, когда ребенку исполниться три года и начать процедуру сокращения. Уведомление о сокращении можно направить до того, как ребенку исполнится три года. Главное, чтобы дата сокращения приходилась на период после исполнения ребенку трех лет.
Образец уведомления о сокращении
Таблица содержания документов о сокращении
|